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浙江嘉兴南湖区新丰镇选拔村(社区)后备干部60人公告

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年03月29日 21:26:59

  新丰镇公开选拔村(社区)后备干部公告


  为拓宽村(社区)干部选人渠道,切实加强基层组织建设,进一步充实村(社区)后备干部库,经新丰镇党委研究,决定面向社会公开选拔一批村(社区)后备干部,现将有关事项公告如下:


  一、公开选拔人数


  本次共公开选拔后备干部60名,其中民丰村、杨庄村、乌桥村、镇北村、横港村、金章村、栖凰埭村、净相村、竹林村、永丰村、丰南社区、丰北社区各5名。


  二、报名条件


  (一)基本条件


  1.具有较好的思想政治素质,拥护中国共产党的领导,作风正派,遵纪守法,品行良好;


  2.热爱基层工作,有一定工作经验,有良好的沟通能力,有较强的事业心和责任感;


  3.有奉献精神,能吃苦耐劳,有志于为群众办好事、办实事,有一定的组织和协调能力;


  4.身体健康,有履行工作职责的身体条件。


  (二)资格条件


  1.户籍要求。报考村后备干部需所在行政村户籍;报考社区后备干部需南湖区新丰镇户籍,在新丰镇机关、村(社区)工作的放宽至南湖区户籍(户籍归属截至2020年3月27日)。


  2.学历要求。具有国家承认的大专及以上学历(含全日制普通高校2020年应届大专以上学历毕业生),退役军人的学历放宽到高中、中专及以上。


  3.年龄要求。35周岁以下(1985年3月27日以后出生)。


  凡符合上述条件,且无违法违纪记录(参照公务员政审标准)的均可报名。


  三、公开选拔程序和办法


  公开选拔工作由镇党委组织实施,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等程序进行。


  (一)报名及资格审查。采取现场报名、资格审查、现场确认的办法。


  (二)笔试。组织现场考试,笔试内容为综合基础知识,笔试成绩满分为100分。笔试合格分数线为60分,不合格者取消面试资格。


  (三)面试。笔试后,根据报名人员笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定面试对象,不足的按实际人数确定面试对象。社区进入面试人数不足1:2的,报考其他村(社区)未进入面试人员如符合相应资格条件,可申请调剂,按照笔试分数高低确定能否进入面试。面试采取结构化面试法。面试成绩满分为100分。面试合格分数线为60分,面试不合格者则取消资格。


  (四)考察。经笔试、面试,按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%确定总成绩,根据总成绩从高分到低分按1:1确定入围考察对象。由镇党委统一抽调人员组成若干考察组进行考察,主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、群众评价等方面的情况,如考察对象不适合或主动放弃作为村(社区)后备干部的,按照总成绩依次递补进行考察。


  (五)确定人选。综合考试总成绩、考察情况等,由镇党委研究确定拟纳入后备干部库人选(若公选职位无合适人选,镇党委可决定该职位空缺)。


  (六)录用。确定的拟纳入村(社区)后备干部库人员公示5个工作日,公示结束无异议的,正式列入村(社区)后备干部库。后备干部资格有效期为5年(从列入后备干部库管理时间起向后推5年),5年内不安排进村(社区)工作的,其后备干部资格自动终止。


  (七)培养锻炼。纳入村(社区)后备干部库人员,由镇党委有针对性地以挂职等方式进行培养锻炼。


  1.挂职锻炼分为不脱产挂职和脱产挂职两种形式。不脱产挂职,根据村(社区)安排,利用业余时间参与村(社区)工作。脱产挂职,每次挂职期限不超过6个月。


  2.村(社区)党组织结合后备干部培养计划、工作需要,采取组织推荐和个人自愿相结合的方式从后备干部中择优确定脱产挂职锻炼人选。


  3.镇党委根据各村(社区)党组织上报的人选,结合工作实际和培养方向,实行统一选派。


  4.村(社区)党组织对挂职锻炼的后备干部思想政治表现、工作情况作出书面鉴定。对于优秀的后备干部在村(社区)换届中予以优先推荐。对锻炼培养期间,违反法律法规和有关纪律,或群众反映思想、工作较差的,按有关规定处理,并及时终止锻炼培养,取消村(社区)后备干部资格。