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2021年村干部目标管理绩效考核办法
为充分调动村干部的工作积极性、主动性、创造性，促进我镇经济建设和社会各项事业又好又快发展，确保党委、政府政令畅通和年初制定的各项目标任务圆满完成，特制定此办法。
一、考核范围
各村及村两委干部
二、考核原则
公开、公平、公正的原则；
注重实效，激发合力的原则；
突出重点、体现特色的原则；
平时考核与年终考核相结合的原则。
三、考核方式、内容
（一）平时考核内容（20分）：
（1）未按时上交各种表册，影响正常工作的，每次扣该村2分；
（2）未按照要求参加会议，无故缺席的每人次扣1分；无故迟到早退的每人次扣0.5分；请事假扣0.2分。值班未到位一次扣1分。业务工作被县上通报批评一次扣1分；点名批评一次扣0.5分；年度未完成业务工作目标扣3分。
（3）村干部不假外出，每次扣1分；影响工作的，百度，每次扣2-5分。不假外出2个月及以上的，取消全年工资，村上完成各项工作的，其取消工资由在家村干部享受。
（二）年终考核内容（100分）：
1.计划生育工作（5分）
（1）计生统计数据报送工作（5分）：按要求上报计1分，每少报、漏报或错报1次扣1分，迟报一次扣0.5分。
2、脱贫攻坚工作（5分，此项允许计为负分）
按照县里面下达的民生工程任务完成情况计分，按时保质完成计5分，每少完成一项目标扣1分，扶贫开发项目协调不力，拖延工期一次扣1分；防返贫工作中未完成一次扣1分；5分扣完为止。
3.安全生产（10分，此项允许计为负分）
（1）每开展一次安全隐患排查整治工作并有记录和佐证资料的计1分。
（2）按要求向镇安办报送安全生产隐患排查整治报表计0.5分，迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分。
（3）发生突出事件立即报告的计0.5分；未及时报告导致处置不力造成不良影响的一次扣5分。
（4）全年无安全事故的计3分；出现一般安全责任事故且影响较小的扣5分；发生较大安全生产责任事故，致使镇党委、政府向县委、政府写出检查或被全县通报实施“一票否决”，并追究相关人员责任的扣8分。
4、综治信访维稳（12分，此项允许计负分）
（1）社会管理综合治理工作（1分）：大力开展社会管理综合治理、全力推进平安村建设计1分。
（2）大调解工作（1分）：积极开展矛盾纠纷排查调处工作，落实硬件建设，完善软件资料，无“民转刑”案件发生的计0.5分。按时按质报送报表的计0.5分；未按时报送的，第一次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣2分，以此类推。
（3）信访维稳工作（3分）：辖区未出现上访人员的，计3分。因工作不力，辖区村民到县上访一人次扣1分，群访一次扣2分；到市上访一人次扣2分，群访一次扣5分；到省上访一人次扣5分，群访一次扣8分；到京上访一人次扣10分，群访一次扣15分。
（4）网格服务管理工作（1分）：网格内基本信息采集准确率、矛盾纠纷、治安、安全隐患排查率均达到100%，服务管理员考核均为“优秀”等次（95分及以上）的，计1分。
（5）防邪工作（1分）：开展反邪教宣传警示教育，创无邪教村，措施防范严密，全村无反宣传活动，无邪教人员活动的，计1分。
（6）禁毒工作（1分）：充分利用各种宣传工具开展禁毒宣传，开展“无毒社区”创建工作，全村无毒品种植活动的，计1分。
5、合作医疗（2分）
以县上文件规定时间为准，在规定时间内完成的计2分，超过规定时间但在一个月内的计1分；超过规定时间1个月的不计分。
6、民政工作（2分，此项允许计负分）
（1）业务工作按时保质完成计1分。
