2021年村干部目标管理绩效考核办法
为充分调动村干部的工作积极性、主动性、创造性,促进我镇经济建设和社会各项事业又好又快发展,确保党委、政府政令畅通和年初制定的各项目标任务圆满完成,特制定此办法。
一、考核范围
各村及村两委干部
二、考核原则
公开、公平、公正的原则;
注重实效,激发合力的原则;
突出重点、体现特色的原则;
平时考核与年终考核相结合的原则。
三、考核方式、内容
(一)平时考核内容(20分):
(1)未按时上交各种表册,影响正常工作的,每次扣该村2分;
(2)未按照要求参加会议,无故缺席的每人次扣1分;无故迟到早退的每人次扣0.5分;请事假扣0.2分。值班未到位一次扣1分。业务工作被县上通报批评一次扣1分;点名批评一次扣0.5分;年度未完成业务工作目标扣3分。
(3)村干部不假外出,每次扣1分;影响工作的,百度,每次扣2-5分。不假外出2个月及以上的,取消全年工资,村上完成各项工作的,其取消工资由在家村干部享受。
(二)年终考核内容(100分):
1.计划生育工作(5分)
(1)计生统计数据报送工作(5分):按要求上报计1分,每少报、漏报或错报1次扣1分,迟报一次扣0.5分。
2、脱贫攻坚工作(5分,此项允许计为负分)
按照县里面下达的民生工程任务完成情况计分,按时保质完成计5分,每少完成一项目标扣1分,扶贫开发项目协调不力,拖延工期一次扣1分;防返贫工作中未完成一次扣1分;5分扣完为止。
3.安全生产(10分,此项允许计为负分)
(1)每开展一次安全隐患排查整治工作并有记录和佐证资料的计1分。
(2)按要求向镇安办报送安全生产隐患排查整治报表计0.5分,迟报一次扣0.5分,漏报一次扣1分。
(3)发生突出事件立即报告的计0.5分;未及时报告导致处置不力造成不良影响的一次扣5分。
(4)全年无安全事故的计3分;出现一般安全责任事故且影响较小的扣5分;发生较大安全生产责任事故,致使镇党委、政府向县委、政府写出检查或被全县通报实施“一票否决”,并追究相关人员责任的扣8分。
4、综治信访维稳(12分,此项允许计负分)
(1)社会管理综合治理工作(1分):大力开展社会管理综合治理、全力推进平安村建设计1分。
(2)大调解工作(1分):积极开展矛盾纠纷排查调处工作,落实硬件建设,完善软件资料,无“民转刑”案件发生的计0.5分。按时按质报送报表的计0.5分;未按时报送的,第一次扣0.5分,第二次扣1分,第三次扣2分,以此类推。
(3)信访维稳工作(3分):辖区未出现上访人员的,计3分。因工作不力,辖区村民到县上访一人次扣1分,群访一次扣2分;到市上访一人次扣2分,群访一次扣5分;到省上访一人次扣5分,群访一次扣8分;到京上访一人次扣10分,群访一次扣15分。
(4)网格服务管理工作(1分):网格内基本信息采集准确率、矛盾纠纷、治安、安全隐患排查率均达到100%,服务管理员考核均为“优秀”等次(95分及以上)的,计1分。
(5)防邪工作(1分):开展反邪教宣传警示教育,创无邪教村,措施防范严密,全村无反宣传活动,无邪教人员活动的,计1分。
(6)禁毒工作(1分):充分利用各种宣传工具开展禁毒宣传,开展“无毒社区”创建工作,全村无毒品种植活动的,计1分。
5、合作医疗(2分)
以县上文件规定时间为准,在规定时间内完成的计2分,超过规定时间但在一个月内的计1分;超过规定时间1个月的不计分。
6、民政工作(2分,此项允许计负分)
(1)业务工作按时保质完成计1分。