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2021年首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘应届毕业生公告

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年11月21日 21:28:07

  义乌人事考试网2020年11月20日讯:首都医科大学附属北京世纪坛医院(北京铁路总医院),创建于1915年,是集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的国家首批综合性三级甲等医院,是首都医科大学肿瘤医学院、首都医科大学肿瘤学系和北京大学第九临床医学院,全国首批住院医师规范化培训基地,国家级全科医生规范化培训基地。荣获“全国百佳医院”、“双十佳人民满意医院”等荣誉。有300余位高级职称专家,硕士、博士和博士后人员800余人。

  医院占地面积7.28万平方米,建筑面积10余万平方米,编制床位1100张,医院正新建一座建筑面积80000平方米的医疗大楼。

  医院已经形成了“肿瘤”特色品牌效应,建立了涵盖肿瘤外科治疗、内科治疗、营养治疗与支持、肿瘤细胞免疫治疗、介入治疗、放射治疗、中西医结合治疗、肿瘤转化研究、肿瘤病理的全方位肿瘤综合诊疗体系。腹膜癌、头颈肿瘤、骨肿瘤、超低位直肠癌、乳腺肿瘤、脑胶质瘤、儿童实体瘤及淋巴瘤等肿瘤诊治及肿瘤营养代谢调节治疗在国内形成特色。

  医院近年来获得省部级以上科研项目近百项,年均获得科研经费上千万。多次获国家和省部级科技进步奖,年均发表科研论文300余篇,其中SCI论文百篇。拥有博士培养点18个,硕士培养点37个,博士后流动分站1个,北京市住院医师培训基地13个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地。

  医院高度重视青年医学人才培养与发展。优秀的应届毕业生可入选我院学科骨干后备人选,给予科研项目资金支持,并提供由医院资助的出国进修机会。医院还协助优秀的应届毕业生承租北京市公租房,协助解决夫妻两地分居问题。

  新的时代医院将全面建成“强专科,大综合”,以“肿瘤”为特色,以急诊急救为支撑,各学科协同发展的现代化学院型品牌医院。

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神,结合医院实际工作、新冠肺炎疫情防控工作,现面向社会公开招聘工作人员,相关事项公告如下:

  一、招聘对象:

  列入国家统一招生计划的2021年高校应届毕业生

  二、应聘人员须具备的基本条件:

  (一)具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,身心健康,能够胜任工作;

  (二)具备岗位所需的专业或技能条件;

  (三)第一学历要求为列入国家统一招生计划的高校毕业生。研究生要求第一学历为大学本科;

  (四)北京市常住户口或符合非京生源应届生进京条件;

  (五)在校期间成绩优良,毕业派遣时取得相应学历、学位证书或执业资格证书;

  (六)医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先;

  (七)符合回避制度等其他有关规定。

  三、招聘岗位及需求

  见附件《职位需求表》。

  招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

  四、报名时间及方式

  (一)报名时间:即日起至2020年12月20日

  (二)报名方式:

  登录:8888投递简历。

  五、待遇

  (一)拟接收工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

  (二)提供青年人才科研资助项目资金支持。

  (三)提供出国进修学习机会。

  (四)协助承租北京市公租房,协助解决夫妻两地分居问题。

  六、资格审查及考核考察

  (一)资格审查:人力资源处根据招聘条件,对应聘人员进行资格审查。

  (二)专业技术考核:

  相关专业科室根据实际工作需要,自定考核方式(如因新冠肺炎疫情原因以视频方式开展,将另行通知应聘人员),以相近科室联合形式进行专业技术考核并打分排序。

  (三)医院考核通知:人力资源处根据业务考核打分排序名单,以1:3的比例电话通知应聘人员进行医院考核。根据通知结果,进行相应递补;人员不足1:3的,均进入医院考核。

  (四)医院考核:

  1、面试考核(如因新冠肺炎疫情原因以视频方式开展,将另行通知应聘人员)

  2、医疗岗位人员:

  考核内容:公共英语综合测验;医疗工作相关制度考试;综合面试内容:自我介绍、现场提问。

  3、护理岗位人员

  考核内容:理论考试;操作考试;综合面试内容:自我介绍、现场提问。

  4、其他岗位人员

  考核内容:公共英语综合测验;综合面试内容:自我介绍、现场提问。

  5、总成绩构成:

  成绩合格线为60分。

  医疗岗位人员:综合面试成绩占70%,专业技术考核成绩占20%,公共英语综合测验成绩占5%、医疗工作相关制度考试成绩占5%。

  护理岗位人员:综合面试成绩占70%,理论考试成绩占15%,操作考试成绩占15%。

  其他岗位人员:综合面试成绩占70%,专业技术考核成绩占20%,公共英语综合测验成绩占10%。

  6、经过医院院长办公会讨论研究,根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序、以1:1的比例,确定拟聘人员。

  (五)根据拟聘人员个人实际情况,人力资源处组织进行考察。

  (六)安排拟聘人员参加体检。体检测验未通过者不予聘用。

  七、公示

  参加面试人员总成绩及通过公开招聘人员名单,在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

  八、注意事项