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专题:2009年互联网热点事件盘点之网络招聘行业

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年06月23日 13:31:28

事件一:中华英才网推出“中文附件简历助手”

2009年6月,中华英才网正式推出 “中文附件简历助手”,将求职者上传的附件简历自动填写成英才网格式的简历。通过这一技术,用户不必受建立模板的限制,80%以上模板信息都将被准确识别,然后只需细微调整即可。初步估算,将为一般用户节省填写简历的时间超过30分钟。之前中华英才网升级职位搜索和职位推荐功能,优化用户体验。

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      事件二:智联招聘推出求职者增值服务频道

2009年8月,智联招聘推出个人端“增值服务”频道,增加了向个人求职者收费的技能突出显示小图标,之后新增手机职位订阅、求职助理、求职讲座的增值服务。目前像智联等国内主流招聘网站都不同形式的推出了个人增值服务,以提高求职成功率为目的,求职者能够看到哪些企业看过简历,增加简历曝光率,获得更多面试机会。

 
       
事件三:前程无忧简化个人简历填写流程

09年前程无忧(51job)开始改善个人端服务体验,简化注册页面,推出一页式填简历及粘贴简历功能。同时,在各大招聘网站纷纷推出个人增值服务的时候,51job推出了求职小工具“谁查看了我的简历”和“简历加亮”,使求职者能够看到哪些企业看过简历,增加简历曝光率。

  事件四:Job36推出针对特定行业的“人才推荐”服务

09年,Job36在旗下网站推出针对特定行业的“人才推荐”服务,有效利用广泛的HR人脉优势和精准的招聘信息,直接向企业推荐求职者简历,以帮助求职者成功就业。该服务更加充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘,能提供更契合所属行业就业市场的服务,因此可以更加贴近用户。

 

招聘网站求职者增值服务的推出,显示了招聘网站改善求职者体验,推动市场差异化、多元化的努力。艾瑞分析认为,这种做法值得肯定和坚持。艾瑞建议,招聘企业应当切实从求职者需求出发,简化简历填写、投递流程,增加职位投递反馈,提高职位匹配成功率。