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Moka招聘管理系统:为什么数字化产品一定要看重用户体验

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年08月01日 17:32:49

原标题:Moka招聘管理系统:为什么数字化产品一定要看重用户体验

  对企业而言,为什么要选择招聘管理系统?

  数字化办公成为趋势,大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此,员工也习惯了数字化办公带来的优势,招聘工作也应该数字化转型。运用数字化办公系统,提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验,从而激发更大的价值创造。

  对与使用者HR而言,对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面:

  1。 优化招聘工作的流程,将原本无序的、碎片化的工作整合、优化,提升工作效率。

  2。 可以便捷管理现有的所有的招聘渠道,如招聘网站、内推、猎头、校招等,实现一站式管理,无需一个个登陆、刷新职位、下载简历;

  3。 与面试官、候选人多方线上协同的面试安排,不用线下反复沟通;

  4。 搭建企业人才库,整合企业人才资源;

  5。 生成招聘数据报表,反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等,不用HR再手动输入数据;

  6。 帮助更高效、更完善地完成内推;

  7。 雇主品牌建设,需要便捷搭建招聘官网;

  如何选择一款用户体验好的招聘管理系统?

  一般来讲,企业进行招聘管理系统选型时,会考核以下几个维度:产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合。

  而Moka是各项表现优异的“8A优等生”,甚至在产品和服务上经常超越用户期待,可以说是提供了“超A”的用户体验。

  产品成熟度:产品设计逻辑符合HR的工作流程,HR无需去适应系统,而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能,并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点,还让用户使用起来“毫无负担”。

  产品创新性:Moka团队产研人员占比超过50%,重视产品的积极创新,并保持稳定的更新迭代,每两周更新一次,保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。

  智能化程度:Moka的AI技术团队背景、实力优越,已经应用的简历的智能解析上,准确率高出同行5-6个百分点,且支持多种形式,如图片,pdf等,让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。

  系统易用性:真正实现了技术产品与应用场景结合,易用性强,使用体验好,几乎0学习成本,HR和面试官能迅速适应。

  多角色使用体验:Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制,满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同,满足每个角色使用需求的同时,也关注其在每个环节的使用感受,各个角色都能迅速上手,交互流畅。

  产品服务:实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验,深入理解产品各使用场景,给予用户完备的支持。

  系统稳定与安全:CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证;稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。