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2019广东惠州市第一人民医院招聘公告【招122人】

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2019年10月12日 08:57:15

惠州市第一人民医院是惠州市委、市政府的民心工程,是根据市政府“高规格、高标准、功能全”的要求,按照医疗、教学、科研、康复、保健为一体建设的现代化大型三级甲等综合医院,是广东医科大学非直属附属医院。医院位于惠州市江北三新南路20号,规划床位 1500 张。现根据我院人才需求情况,决定招聘聘用制员工122名。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及范围

本次公开招聘聘用制员工共122名,在全国范围内招聘。招聘岗位详见附件1。

二、薪酬待遇

聘用人员为聘用制员工,不占用事业单位编制。薪酬待遇按我院聘用制员工相关规定执行。

三、招聘程序、办法

(一)报名

1.报名条件:

(1)思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,近3年年度考核合格,团队合作意识强。身体健康,能胜任应聘岗位的工作。

(2)学历、资历、年龄及专业要求详见附件1。

(3)符合计划生育政策规定(由工作、人事劳动关系挂靠单位或户口所在地出具没有违反计划生育证明)。

(4)涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论,或不符合事业单位招聘条件的人员,不接受其报名,应聘结束后发现有上述问题者,取消聘用资格。

(5)工作期间未出现有效投诉或发生医疗事故、纠纷。

2.报名方式:本次招聘采取现场报名或邮寄报名的方式进行。

3.报名时间:即日起接受报名至招满为止(工作日上午8:00—12:00、下午2:30—5:30)。其中第一批次报名时间为2019年10月16日起至2019年10月18日。年龄、资历计算时间至报名截止日期。应聘者是惠州市或本院引进人才配偶及子女的,年龄可酌情放宽到45周岁以下。

4.报名地点:惠州市惠城区江北三新南路20号惠州市第一人民医院综合楼一楼人力资源部。

(二)资格审查

报名人员需在规定时间内按照公告公布的报名条件和要求,提交下列材料到惠州市第一人民医院人力资源部进行现场资格审查:

(1)填写并打印《惠州市第一人民医院聘用制员工招聘报名表》(附件2);

(2)内地居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证书、学位证书;应届毕业生需提交就业推荐表/协议书、学生证;

(4)专业技术资格证书原件及复印件;

(5)住院医师规范化培训证书(医师岗位类别需提供);

(6)计划生育证明材料;

(7)工作证明(附件3,需用单位信笺纸打印并盖章确认);

(8)人事代理证明(非应届毕业生需提交)。

采取邮寄报名方式的应聘者亦可将报名材料(含证件证书扫描件或复印件)邮寄到报名地址(邮编516003)参加报名。因邮寄材料不全造成无法及时核实报名者是否符合条件的情况,责任由报名者自负。以邮寄方式报名的应聘者应于考试前备好证件证书原件交招聘工作人员审核。基于招聘工作量大、快递邮件容易丢失等原因,请应聘者尽量采取现场报名的方式报名。

每位报名者只可报考一个职位,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确,提交材料不全者一概以条件不符合处理。提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格和成绩,已签的聘用协议无效,必要时追究个人法律和经济责任。

(三)考试

考试分为两个阶段:第一阶段为笔试,第二阶段为面试。高级职称和全日制研究生学历者免笔试,直接进入面试。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行,范围为各专业知识、业务能力、工作技能等。笔试成绩按100分计算,占总成绩的30%。

笔试时间、地点另行通知。

笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在惠州市第一人民医院网站公布。考生对自己的笔试分数有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内填写《考生查分登记表》,送惠州市第一人民医院人力资源部申请查分。每个考生只能申请查分一次。

分数核查的范围限于:主观题卷面有无漏评,分数的计算、合分、登分是否有误的;客观题答题卡作答而无考试成绩的;有违纪、违规、异常记录的。

参加笔试的考生,按笔试成绩从高分到低分排列,按招聘职位拟录用人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3的比例时,按符合条件的实际人员数确定面试人选。笔试成绩相同时,视为该岗位面试并列。免笔试人员,直接进入面试。

2.面试

面试时间、地点另行通知。

面试成绩按100分计算,合格线为60分,面试成绩占考试总成绩的70%,面试分临床专业水平测试(科室考核)和面试提问两部分进行。面试提问成绩占考试总成绩30%;临床专业水平测试(科室考核)成绩占考试总成绩40%。免笔试人员的面试成绩占考试总成绩的100%,其中面试提问占考试总成绩60%,临床专业水平测试(科室考核)成绩占考试总成绩的40%。面试分专业进行,采用当场评分、当场统计的方式,并在现场向考生宣布面试成绩。凡面试提问或临床专业水平测试成绩不合格者,将不予聘用。

(1)临床专业水平测试(科室考核)