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2015年江苏长江商业银行总行职能部门招聘启事

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年06月22日 21:59:53

江苏长江商业银行股份有限公司成立于2008年10月,是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行,总部位于江苏省靖江市。多年来,在城市金融这块沃土上勤奋耕耘,资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均达到了优秀股份制商业银行的标准。现因本行业务发展和人才储备需要,面向社会招聘金融英才。如果您身在异乡,正在四处寻觅新的发展机会,且始终牵挂家乡的父母,如果您是外埠人士,愿意来我行一展才华,如果您刚刚走出校门,满怀抱负却未寻得良好平台,江苏长江商业银行都真诚地欢迎您的加盟!无论您想在总行层面施展才华,还是想在本行跨区域经营中实现抱负,我们都能提供良好的发展平台!一旦加盟,本行将为您构建良好的职业发展通道及有竞争力的薪酬待遇。让我们一起携手共谱美好未来!

一、应聘基本条件

1、认同江苏长江商业银行企业文化,正直诚信、敬业务实,无不良从业记录。

2、有较好的沟通协调能力,具备良好的团队合作意识,能够承受较大的工作压力,具有较强的文字表达能力。

3、应聘总行行长室成员的,须具备本科及以上学历、高级以上技术职称,或者通过了相应的职业资格考试,如:司法考试、注册会计师、注册税务师、注册内部审计师、金融分析师等,或者在其他银行工作期间成绩显著,得到了业界的一致认可;8年以上银行相关岗位工作经验,年龄在40周岁以下,曾在银行、咨询机构、事务所、IT公司或大型电商平台等相关行业工作,具有较强的创新意识,对小微贷款的经营、互联网金融、银行IT的策划与管理具有较为成功的经验。

4、应聘各部门总经理、副总经理、分支行储备干部的,须具备本科学历,5年以上银行相关岗位工作经验,年龄原则上在40周岁以下。应聘科技信息部副总经理岗位的,还须具备较为丰富的项目管理经验,并熟悉银行业务。

5、应聘管理培训生岗位的,须为全国211、985院校经济、金融、财会、管理专业毕业的应届生或往届生;应聘其他岗位的,须具备全日制本科学历,至少3年以上银行相关岗位工作经验,年龄在35周岁以下。

本行更加看重应聘者的内涵、品质和工作能力,应聘者必须具有较强的统筹策划能力和解决实际问题的能力,对能力超群者,本行可适度放宽条件。

二、招聘岗位

(一)行长室

副行长(分管小微市场业务)

岗位描述:根据本行战略发展规划,负责统筹本行小微金融事业发展的各项工作;组织制定全行小微信贷业务发展规划,主导并执行小微信贷业务的经营管理决策;负责推动本行各项小微金融政策的落地与推广;负责推动完成本行小微金融经营目标;制定小微企业信贷业务的营销策略和小微信贷产品的研发、推广策略;负责不断完善小微业务相关管理制度、操作流程和风险防控体系;负责全行小微信贷人才队伍的建设和管理。

副行长(分管互联网金融)

岗位描述:制定本行互联网金融业务发展及信息科技建设的总体规划并落实;推动互联网金融产品体系的建立与完善,制定业务营销策略、建设互联网销售渠道;负责研究制定互联网金融产品的风险管控体系。

首席信息官

岗位描述:负责组织制定全行信息科技工作方针、政策,负责制定信息科技战略规划,推动建立、完善银行信息科技治理结构;负责构建全行层面信息科技系统的技术架构、应用集成、数据共享等;负责参与信息科技风险管理体系建设,制定并实施风险管理策略;董事会和高级管理层确定的其他工作。

(二)董事会办公室

1、副主任1名

岗位描述:协助董事会办公室主任制定董事会办公室工作目标、计划及其相关管理政策,落实相关职责,监督、检查各项任务执行情况;协助负责承办股东大会、董事会、董事会专门委员会会议;负责部分重要报告的撰写;协调董事会办公室内部工作,包括董事会各专门委员会相关工作和本董事会办公室人员管理及职责分工。

2、战略规划岗1名

岗位描述:编制全行中长期发展规划,评估各业务条线以及各职能部门的中长期发展规划;关注与本行密切相关的经济金融信息和政策动向,及时提出应对策略,供决策参考;关注同业竞争环境变化和竞争对手的最新动态,加强分析、研究。

3、资本管理岗1名

岗位描述:分析本行资本充足情况并提出资本管理、考核建议;根据本行发展战略目标结合资本充足率分析,制定资本管理规划和业务结构战略调整规划;认真研究新资本管理办法并推动落实。

4、秘书岗2名