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2017年浙江安吉县事业单位招聘49人公告

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年06月23日 10:32:59

  2017年下半年安吉县机关事业单位面向社会公开招聘编外工作人员公告

 

  根据《安吉县机关事业单位编外用工管理办法的通知》(安政办发〔2015〕69号)文件精神,经用人单位主管部门申报,县编委办、县人社局同意,决定开展2017年下半年机关事业单位编外工作人员招聘工作,涉及25个主管部门,招聘岗位36个,招聘人数49名。现将有关招聘事项公告如下:

 

  一、招聘要求及条件

 

  1.拥护中国共产党领导,遵守国家法律、法规,政治素质好;

 

  2.学历、专业、户籍等具体条件按照附件1确定;

 

  3.因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚,尚在禁考期内的人员,不得报考;

 

  4.年龄在35周岁以下(1982年9月20日之后出生);

 

  特别提醒:梅溪镇殡葬管理岗位年龄在40周岁以下(1977年9月20日之后出生)。

 

  二、招聘程序与报名办法

 

  本次招聘采用现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、与劳务派遣机构签订劳动合同等手续的程序进行。

 

  报名时间:2017年9月20日8:30—16:00;

 

  报名地点:安吉县人力资源市场(生态广场科技楼一楼)

 

  报名材料:

 

  1.《2017年下半年安吉县机关事业单位面向社会公开招聘编外工作人员报名表》(报名表请在附件中自行下载打印,并经本人签字后提交);

 

  2.有效期内身份证、户口簿;

 

  3.与招聘条件相应的学历、学位证书;

 

  4.岗位要求的执(职)业资格证书和专业技术资格证书;

 

  5.已就业的人员报考须征得用人单位同意,出具同意报考的证明并加盖单位公章。已是机关事业单位编外用工的,报考还须主管部门同意。

 

  本次招聘所涉及工作经历截止到2017年9月20日。报名时需提供相关证件的原件、复印件各一份,原件审核后退还。另需提供近期免冠一寸彩色证件照2张。

 

  (二)资格审查

 

  现场报名时由招聘单位及主管部门对报名人员所提供的材料进行资格审查。

 

  报名人员所提供的信息和材料必须真实完整,如发现不具有报名资格或伪造报名材料等情况,一律取消考试或聘用资格。因考生个人原因(报名表填写错误、未按要求提供相应材料、未达开考比例时未重新报名等各类情况)造成相应后果的由考生个人承担。

 

  资格审查将贯穿公开招聘全过程,如发现弄虚作假者即取消笔试、面试及录用资格。

 

  (三)开考要求

 

  每人限报1个岗位,同一岗位招聘人数在3人及以上的,开考比例为1:2;同一岗位招聘人数在2人及以下的,开考比例为1:3。不足开考条件的,报名人员须在9月21日上午11:00前到安吉县人力资源市场(生态广场科技楼一楼)改报其他符合条件的岗位,改报后人数仍不足开考条件的,相应核减或取消该岗位招聘计划数。

 

  (四)领取准考证

 

  已通过资格审查的报名人员须在规定的时间凭有效期内本人身份证领取笔试准考证。

 

  领取时间:2017年9月30日8:30-16:00;

 

  领取地点:安吉县人力资源市场(生态广场科技楼一楼)。

 

  逾期未领取者,视作放弃考试资格。

 

  三、笔试科目及时间

 

  由县公共就业和人才服务局统一组织笔试,笔试采用闭卷形式。

 

  笔试时间、地点:以准考证为准。

 

  笔试内容:《综合基础知识》。

 

  笔试要求:考生必须同时携带笔试准考证和有效期内本人身份证,按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

 

  笔试成绩公示于10月下旬。笔试成绩通过安吉县人民政府网:、安吉人力资源网:公示。

 

  四、面试

 

  由县公共就业和人才服务局统一组织,根据笔试成绩高低(可依次替补),同一岗位招聘人数在3人及以上的,按1:2的比例确定面试对象;同一岗位招聘人数在2人及以下的,按1:3的比例确定面试对象。面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的,按照笔试成绩依次递补,24小时内提出放弃面试的,不再递补。

 

  进入面试的对象在安吉县人民政府网:、安吉人力资源网:公示。

 

  面试时间、地点:以面试通知书为准。

 

  面试办法:

 

  1.面试采用结构化面试方式,包含3个题目,每个考生的面试时间为15分钟;

 

  2.采用100分制,合格分数线为60分,不满60分的为不合格,不列入体检、考察对象,当场公布;

 

  3.面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分),当场公布。

 

  五、体检、考察

 

  依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等,以笔试成绩高的为先。