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江西省人民政府 乡村振兴战略 抓重点 补短板 扬

作者: 义乌人事考试网 发布时间: 2020年08月01日 19:32:43

近日,笔者从《省委办公厅 省政府办公厅 关于2019年度全省实施乡村振兴战略实绩考核情况的通报》中获悉,在2019年度全省实施乡村振兴战略实绩考核中,新余市被评为“优秀”等次,列全省“四小市”第一。

近年来,新余市把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作总抓手,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,抢抓机遇、埋头苦干,抓重点、补短板、扬优势,奋力书写乡村振兴新篇章。在渝钤大地,一幅乡村振兴的美丽画卷正徐徐展开。

抓重点,聚焦“三农”立准“风向标”

近年来,新余市聚焦稳定“三农”基本盘,持续加大“三农”领域财政投入力度,推动“三农”工作高质量发展,促进农村经济社会平稳向好。一方面,坚持财政公用资金投入“三农”领域只增不减,2019年市、县(区)财政资金投入“三农”领域及乡村两级重点工作就达到8.8亿,连续5年保持增长;另一方面,建立融资平台,撬动工商金融资本投入乡村振兴项目,2019年仅在农发行申报、对接、跟踪的乡村振兴项目就达30个,融资总额132.52亿元。

推动乡村振兴,需要一支敢担当、肯作为的高素质农村干部队伍,新余市建立了农村基层干部选拔任用激励机制,突出干部任用“三农”优先。近几年,提拔重用了一批乡镇基层干部,一批综合素质高、表现优秀的年轻干部充实到了乡镇领导班子。据统计,仅2019年全市31个涉农乡镇中有7名乡镇党委书记(镇长)得到提拔重用。还打通了村干部上升“天花板”,注重从优秀村(社区)党组织书记中选拔乡镇班子成员和事业编制干部,2018年以来,全市从优秀村(社区)党组织书记中公开选拔乡镇领导班子、乡镇事业编制干部达到19名。

同时,全力保障村级干部薪酬待遇。制定了《关于规范村干部工资报酬的实施办法》,2019年全市村党组织书记年平均工资达5.42万元。鼓励在职村干部参加学历教育并给予学费补助,为全市3000余名退休村、组老干部发放生活补贴。另外,针对新冠肺炎疫情对村(组)干部配偶及子女就业带来的影响,专门举办了村(组)干部配偶及子女就业专场招聘会,初步达成就业意向1200余人,切实将对农村基层干部的关心关爱落到实处。

补短板,项目引领育强“发动机”

产业兴则乡村兴,产业强则农业强。新余市立足补齐农业产业发展短板,着力打造优质水稻、优质瓜果、高产油茶、商品蔬菜、中药材、生态畜禽、休闲农业、特色水产、苎麻等九大特色产业,特色产业持续壮大。目前,全市农业特色产业发展呈现“4321”布局,即45万亩优质稻种植基地、30万亩特色果业、20万亩高产油茶、10万亩中药材。青园农机城成为中国南方最大的农机展销平台,规模突破10亿元。生态循环农业发展模式成为全国样板,2019年成功举办了全国绿色生态循环农业现场会。

为做强农业产业,新余市突出抓好龙头项目,增强农业产业发展的内生动力。推动江西新余现代粮食产业园、江西新余粮食中转浅圆仓及铁路罩棚建设等重大项目建设开工,项目建成后预计年粮油食品加工能力达到18万吨,年粮油等农产品中转能力达到30万吨,力争打造赣西地区粮食加工及物流中心。全面启动投资62.5亿元的新余市国家储备林基地项目筹建工作,并以此项目全面带动新余生态林产业发展。

还建立农业企业重点项目帮扶机制,全面做好农业企业帮扶工作。对全市15个农业类重点项目(企业)和67个投资2000万元以上的农业项目(企业)实施定点联系帮扶。每月组织开展了政企对话活动“仙女湖夜话”,政企通过“面对面”会谈,现场解决企业生产经营方面的问题。仅在疫情期间,就帮助149家农业企业获得优惠贷款1.6亿元。

扬优势,城乡统筹成为“助推器”

新余是“工小美”市,这是推进城乡统筹发展、实施乡村振兴的巨大优势。近年来,新余市扬优成势,城乡统筹发展多项工作位居全国全省前列,农民群众的获得感和幸福感倍增。

推行“党建+颐养之家”,农村养老服务走在全国前列。截至目前,全市414个行政村建成736个颐养之家,入家老人10309名,实现了全市所有行政村和有需求老人全覆盖。“党建+颐养之家”上榜全国农村改革十大案例,2019年全国应对人口老龄化工作现场会在新余召开。

在全省率先推进城乡供水一体化建设,农村居民饮用水与城市居民饮用水同质同价。新余市从2017年开始在全省率先启动城乡供水一体化建设,全市1272个50户以上自然村100%接通了自来水,农村集中供水率达到92.53%。全市基本建立了“同网、同价、同质、直供到户”的城乡供水安全保障体系,有效解决了全市7286户贫困户饮用水问题(占贫困户总数的81.2%)