义乌人事考试网

义乌人事考试网

http://www.ywks.net

菜单导航
义乌人事考试网中心简介

     义乌人事考试网是义乌人力资源和社会保障厅直属事业单位(2015年6月被批准列为依照公务员制度管理,2017年12月被批准为参照公务员法管理),成立于2008年7月,是全市国家公务员考试、国家执业(职业)资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。
 
下属单位
 
     义乌市人事考试办公室为承担行政职能的参照公务员管理事业单位,义乌市职业技能鉴定中心为公益一类的全额预算事业单位。(一)义乌市人事考试办公室主要职责:1、负责全市考试录用公务员、招聘事业单位工作人员的报名、笔试、面试等考务管理和组织实施工作;2、负责全市专业技术人员从业资格、专业资格、执业资格考试考务管理和组织实施工作;3、负责专业技术人员全国和省级计算机应用能力考试、专业技术人员全国职称外语考试和省外语水平应用能力等级考试的考务管理和组织实施工作;4、依法对考试工作人员和应试人员的违纪违规行为进行认定和处理;5、负责我市其他人事考试的考务管理和组织实施工作。
 
     义乌市人力资源和社会保障信息管理中心:工作职责:综合科主要职责1、协助中心领导处理日常行政事务,协调各科室工作,督促各科室执行中心的各项计划、决定和规章制度;2、拟定中心工作制度、年度工作计划、总结、报告、决议;负责中心文书、文秘、文档、文印方面的管理工作;3、负责相关信息的收集、整理和上通下达工作;负责对外宣传和通讯报道工作;4、负责中心人事、工资、考核和考勤工作;5、负责会议组织、接待联络、财务统计、安全保卫、后勤保障,以及国有资产管理工作;6、负责局网站维护、页面修改整理和网站信息发布;7、做好车辆安全行驶和车辆维护、保养工作;8、做好社会保障PSAM的发放和管理工作;9、完成主任交办的工作和协助其他部门完成任务。系统管理科主要职责:1、拟定人力资源和社会保障信息化建设的具体规划和实施方案;2、负责业务应用软件系统建设、管理、维护与支持;3、负责数据库的建设及数据维护、备份和恢复测试;4、负责软件系统项目招投标工作;5、负责信息系统关键数据修改;6、负责新网站的建设和管理;7、完成主任交办的工作和协助其他部门完成任务。 运行维护科主要职责:1、拟定人力资源和社会保障信息化集成建设的规划和实施方案;2、负责信息系统公共基础环境的设计和组织实施;3、负责机房环境、硬件、网络、系统的性能监测、运行维护和安全管理及对局系统各部门的综合技术支持;4、负责硬件设备的招投标工作;5、完成主任交办的工作和协助其他部门完成任务。
 
     义乌市医疗社会保险管理处:主要职责:市医疗社会保险管理处在义乌市人力资源和社会保障局党委的全面指导和监督下,履行以下工作职能:一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极宣传和执行有关医疗保险的政策和法规。二、负责医疗保险各项工作计划的制定和实施,巩固和完善医疗保险政策。加强医疗保险业务工作,做好组织协调、日常管理、指导和培训工作,确保医疗保险工作计划的圆满完成。三、负责城乡居民医疗保险的参保和征缴工作,确保基金按时足额到账。四、严格财务、统计制度和财经纪律,确保医疗保险基金安全运营和管理,做到专项存储、专款专用、保值增值。负责编制医疗保险基金预算、决算,定期向市政府有关部门汇报医疗保险基金收支、运营和存储情况,并接受财政、审计部门的检查和监督。五、负责办理各类参保人员的转外就医手续和医疗费用的审核、报销、结算工作。六、负责与各定点医疗机构签订医疗服务协议书,审核检查各定点医疗机构用药情况及收费情况,督查两定协议的落实情况,做好对各定点医疗机构的年度考核。七、规范各项医疗保险业务,做好资料的归档,完善内部规章制度,加强全体人员思想建设和业务学习,树立为参保人员服务意识,提高服务质量。八、完成上级有关部门赋予的其他工作任务。
 
主要职能
 
(一)贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策,并组织实施和监督检查。
(二)负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
(三)综合管理全市人才开发工作;会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施;负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理;拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源有效开发、合理配置。 
(四)负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策,完善公共创业、就业服务体系,建立健全创业扶持和就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度,保持就业形势稳定。
(五)负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准;会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算草案;组织实施社会保险基金的预测预警分析,拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
(六)综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;对全市企业职工工资收入进行宏观管理,指导和监督国有企业工资总额管理工作。
(七)会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
(八)拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来义工作;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(九)负责全市引进国(境)外人才智力工作,拟订全市引进国(境)外人才智力政策;负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作;负责促进与国(境)外人才智力交流与合作;归口管理全市出国(境)培训工作。
(十)会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十一)负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;拟订本市荣誉制度、政府奖励制度;配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
 
 
内设机构
 
人考办
     网站主要任务是:承担研究制定全市人事考试工作的规章制度;负责全市人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理;负责承担全市国家公务员(机关工作人员)录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作;受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作;承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理;受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托,承担全市专业技术资格和执业资格考试工作管理等。
 
综合科
    协助省人考办领导对业务等工作进行综合协调、督促检查;负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、工会、财务、试卷运送和后勤管理工作;负责人事考试违纪违规行为的管理和处理工作; 承办省人考办交办的其他事项。
 
资格考试科
    负责各类专业技术资格、职业(执业、从业)资格、职称外语和计算机考试管理工作;制定各类考试考务工作计划,并组织实施;研究制定人事考试考务工作的规章制度和技术规范;负责考试成绩管理和人事考试网站建设;管理、指导、协调各市、县的考试工作; 承办省人考办交办的其他事项。
 
公务员考试科
     负责公务员、事业单位工作人员等人事录用考试和社会化考试管理工作;负责全市统一组织的人事考试的考试大纲、复习资料的编写和考试命题工作,以及命题、考官队伍建设;规范考试试卷及标准答案;收集各类人事录用考试信息,开发和管理全市人事考试试题库;承办省人考办交办的其他事项。 义乌公务员考试大纲三大变化
一、三大变化
1.取消提前录用职位,不再单独命综合基础知识试卷
    2011年义乌公务员考试提前录用职位中,以综合基础知识取代申论,使之成为了一门必考科目。而今年,在取消了提前录用职位的设置的情况下,也理所当然的取消了把综合基础知识作为单独一门科目来考查的方式。中公教育专家认为,这个变化对于考生来说,无疑降低了很大的难度。综合基础知识历来都是公务员考试复习的难点,现在只作为行测的常识部分来考查,复习难度相应的有所下降。
2.细分面向基层招录人员
    2011年义乌公务员考试大纲中有如下表述:乡镇机关面向优秀村干部及乡镇(街道)机关面向选聘到村(社区)工作高校毕业生招考的笔试科目为《行政职业能力测验》(B卷)和《农业农村工作知识》。2012年义乌公务员考试大纲中表述如下:乡镇机关面向优秀村干部招考职位的科目为《农业农村工作知识》、《行政职业能力测验》(B卷);乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》(B卷)。
     从这两个比较中可以看出,今年把从基层招录的人员进行了细分。分成了优秀村干部(计划招录170人)和优秀社区干部(计划招录12人)。考试试卷也进行了划分,这两部分基层招录人员都考行测B卷。但是优秀村干部的考生考试的另一科目为《农业农村工作知识》,优秀社区干部的考生考试的另一科目为《申论》。
     这一划分,是更切合考生实际的划分,是更科学的划分。让不同的考生人群参加不同的科目考试,才能真正的检验出这部分基层人员的工作实际,才能真正摸清这部分基层人员的基本素质,有利于更公正,更合理的招录更适合的人才。
3.“三支一扶”人员招录规定细化
     2010年义乌公务员考试大纲中把大学生村官人群合并到从基层招录人员当中,统一考试《农业农村工作知识》和《行政职业能力测验》B卷。今年则把大学生村官的分散到公务员招考职位中去,在一部分职位的备注中写明“面向服务基层项目人员”。也不再分试卷进行考查,而是参加统一考试。这就对我们的大学生村官提出了更高的要求——在进行农业农村工作的同时,也不要忘了自己的基础知识——知识是永不过期的。
另外,今年对“面向服务基层项目人员”的规定也与往年有很大的不同。今年的规定为:
“省级机关和省属单位面向服务基层项目人员考录公务员的对象为:
(1)参加我省“选聘到村(社区)任职高校毕业生”(简称大学生“村官”)项目服务满2年,且历年年度考核合格的人员;
(2)参加我省“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”(简称“两项计划”)服务期满、考核合格,且累计具有2年以上基层工作经历的人员。
上述(1)、(2)人员中目前已不在服务岗位的,自2011年度起享受定向考录政策的期限为5年。
县、乡两级机关面向服务基层项目人员考录公务员的范围和对象为:参加我省大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核合格,且仍在服务岗位的人员,具体职位资格条件见当地公告。”
证书管理科
负责各类专业技术资格.职业(执业、从业)等资格考试合格证书和准考证的制作、核发和管理工作;承担各类人事考试的报名、信息录入工作;各类考试用书的订购与发放;负责省人考办服务窗口的管理工作; 承办省人考办交办的其他事项。

行政审批科
     工作职责:负责对人力资源社会保障局列入市行政服务中心办理事项的行政审批工作,具体包括:设立人才中介服务机构及其业务范围审批;举办人才交流会审批;设立职业介绍机构许可;特殊工时制度审批;国家职业资格证书核发;民办职业技能培训机构设立许可;职业技能鉴定机构设立许可;专业技术职务资格评审;外国人入境就业许可;大中专毕业生初定专业技术职务资格;引进人才重新建档和外地调入人员专业技术资格审定(中初级);遗属生活困难补助;城镇职工基本医疗保险特殊病种;城乡居民大病医疗保险特殊病种;城镇职工补充医疗保险特殊病种;公务员补充医疗保险特殊病种;视作缴费年限认定;职工从事提前退休工种年限审核;机关、全额预算事业单位退休人员护理费审批;医保定点医疗机构资格认定;医保定点零售药店资格认定;申报博士后工作站;引进国外专家项目申报;特贴专家、省151人才、突出贡献专家申报推荐;因工(病)丧失劳动能力鉴定;工伤认定;民办职业技能培训机构招生广告备案;未成年工登记等。
 
事业单位人事管理科
     工作职责:负责全市事业单位工作人员的综合管理工作;会同有关部门指导全市事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作;贯彻落实事业单位工作人员奖励惩戒、申诉控告等政策规定并组织实施;负责事业单位岗位设置方案的核准;负责推行事业单位岗位设置管理制度,拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、考核等政策并指导实施;负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理;负责审核并办理事业单位人员交流手续;负责审核并办理机关工勤人员交流手续;负责审核并办理市属国有企业工作人员聘用、交流手续;负责全市事业单位人员统计工作。
 
就业促进科
     工作职责:拟订统筹城乡就业、创业带动就业、援助帮扶就业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业等政策并组织实施;完善公共就业服务体系,负责人力资源和社会保障基层工作平台建设,指导和规范公共就业服务信息管理;牵头拟订高校毕业生的就业政策,负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;拟订和实施国(境)外人员(不含专家)入境就业管理政策;会同有关部门管理就业专项资金;拟订失业保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施,拟订失业保险促进就业、稳定就业经费使用办法并组织实施;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策,保持就业形势稳定;负责职业技能培训和专业技术人员继续教育工作;拟定城乡劳动者职业培训规划、政策并组织实施,管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和创业培训;实施全市职业技能资格制度,指导、规范职业技能鉴定和技师评审等工作;监管职业技能培训和鉴定机构;拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策,健全技能人才评价体系,综合管理全市职业技能大赛;会同有关部门拟订农民工工作综合性政策,承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。
 
社会保险基金监督科
     工作职责:拟订社会保险基金监督办法并组织实施,依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等情况进行监督;建立健全基金监督网络和监督举报系统,查处基金管理的重大违纪案件;负责全市参保单位各类补充保险承办机构基金管理合同的备案,并对其运营情况实施监督;指导社会保险经办机构建立和完善内部控制制度,对执行情况进行监督检查;综合协调各项社会保险政策制度,牵头组织对综合性社会保险政策执行情况进行监督。
 
社会保险科
     工作职责:综合管理全市社会保险工作。拟订全市养老、医疗、工伤、生育保险发展规划、改革方案和基本政策并组织实施;拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法,负责全市定点医疗机构、定点药店管理;拟订全市工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定办法并组织实施;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
 
工资福利科
     挂退休干部管理科牌子,工作职责:负责统筹全市机关、事业单位工资收入分配工作。拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、福利政策和离休退休生活补贴待遇政策并组织实施;牵头推行事业单位分配制度改革;负责确定全市机关事业单位新进人员、受奖惩人员等的工资待遇标准;负责机关事业单位工作人员的工龄认定和离退休费的审核工作;负责全市高级专家延长退休年龄的审批;负责市级机关和全市教职工工资统发后审核工作;负责机关事业单位工资信息统计工作;负责调整全市机关企事业单位精简退职人员生活困难补助工作;负责全县企业劳动合同的管理、鉴证工作;综合管理全县事业单位聘用合同鉴证工作;办理全县事业单位聘用合同鉴证;负责全市机关、事业单位退休人员管理工作的调查研究、综合协调,检查落实其政治生活待遇。
 
      挂军官转业安置科牌子,工作职责:贯彻实施公务员法,综合管理全市行政机关的公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的分类、录用、考核、奖惩、任用、辞职辞退、申诉控告等一些工作;负责公务员的日常登记工作;负责行政机关公务员非领导职务的审核工作;负责事业单位参照公务员法管理的申报工作、审核等工作;综合管理全市行政奖励、表彰等工作;负责营以下军队转业干部的接收安置工作;负责军队转业干部随调配偶安置和随迁配偶、子女落户等工作;会同有关部门拟订和落实部分企业军转干部解困和稳定政策,承担自主择业军队转业干部管理服务工作;负责营以下军队转业干部的接收和退伍安置工作;承担市军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
 
办公室
     工作职责:负责机关文秘、信息、机要、档案等日常工作;承担政务信息公开、政务督查、安全保密、后勤保障等工作;负责局党委会、局长办公会议、年度工作会议等重要会议的会务组织工作;负责局财务、国有资产管理工作;组织办理有关人大代表建议、政协委员提案、党代表建议;综合协调机关重要政务、事务;负责本系统机构编制、组织人事管理、干部教育培训和局机关离退休人员的服务管理工作;承担全局性重要文稿的起草工作;牵头局调查研究工作;综合管理局宣传工作,承担局新闻发布工作。
 
劳动关系科
     工作职责:拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策,制定劳动合同和集体合同制度实施规范,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,落实工时制度及职工休息休假制度;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;参与市级劳动模范的评定工作;负责对劳动保障监察行政处罚处理案件和人事劳动争议裁决案件的审核,指导基层劳动争议调解委员会开展工作,做好劳动争议预防工作;负责来信来访处理和社会舆情分析工作;负责平安创建、社会治安综合治理及维稳工作;参与有重大影响的群体性事件的调解和处理;承担局规范性文件的合法性审核和组织办理局外规范性文件征求意见工作;负责人力资源和社会保障法律法规及政策宣传咨询与普法工作;负责依法行政和行政执法工作;组织协调局法律顾问和专家咨询事宜,承办相关行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作;承担市协调劳动关系三方会议办公室和市劳动争议仲裁委员会办公室、市人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
 
监察室
     监督检查驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线方针政策和决议,遵守国家法律、法规,执行上级党委、政府决定、命令的情况,组织协调驻在部门党风廉政建设和反腐败工作;监督检查下一级领导班子及其成员贯彻民主集中制、选拔任用干部、贯彻党风廉政责任制和廉政勤政情况;受理对驻在部门工作人员违法违纪行为的检举、控告及有关申诉,查处驻在部门工作人员违法违纪案件及其他重要案件,开展执法监察和纠风工作;负责局机关及所属事业单位的内部审计工作;完成上级纪检监察机关和有关领导交办的其他工作任务。
 
人才开发科
     综合管理全市人才开发工作,会同有关部门拟订全市人才工作发展规划和宏观政策;拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;组织开展区域人才资源开发交流与合作,组织实施全市高层次和紧缺急需人才引进项目;负责全市人力资源市场信息和人才统计工作;指导和管理人力资源中介机构;拟订全市引进国(境)外人才智力规划和政策并负责实施;负责全市引进国(境)外人才智力项目;负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理全市出国(境)培训工作;负责全市专业技术人员综合管理工作,拟订专业技术人才队伍发展规划并组织实施;负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养,以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作;负责博士后科研工作站、来义工作留学人员的综合管理工作;负责推进深化职称制度改革,完善专业技术职务聘任办法,推行专业技术职业资格制度,管理协调全市专业技术资格评价和资格考试工作;承担市职称改革领导小组办公室日常工作。

义乌人事考试网

     义乌人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。
 
   义乌人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。
   该基地的主要职责是:承担各类人事考试的具体事务工作,负责考试信息的发布,考试教材的发行,考试成绩的统计、汇总和分析,考试成绩的公布查询,拓展社会化考试;开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价,开发人才评价系统;举办社会化培训;建立考评信息档案库,管理和维护全省人事考试测评网络系统。

义乌人事考试网官网:www.ywks.net